又到了職稱晉級的時候了，我們這里一年兩次，四月和十月。四月晉級，六級進五級只有一個指標，我們單位有四個人夠條件，我是其中比較有競爭實力的一員。
按照以前的規則，應該把課時、先進、年度考核、教齡職齡、成績排名、師德評價等，各項算分，綜合排名，從前往后，該誰是誰。不過，這其中的師德評價虛頭太大，完全看你與評委（學校中層以上領導）的關系。所以光客觀分數靠前，不一定評上。曾經不止一次出現客觀分數靠前、后被師德評價拉下來的情況。
所以，本次我也不抱太大希望。自己本來就是個一門心思踏實干活的人，從來不想和別人說好話，盡管平時大家對我的看法不錯，但關鍵時候，師德評價那塊，我還是有點缺乏信心的，現在的人和事，不好說。那就順其自然吧。
參評的前一周某天，一位也參評的同事找到我，說了自己的想法，希望我放棄報名。他明年初退休，希望退休前能評上，退休能多拿點工資。如果本次評不上，就靠十月份那次。但十月再評上就來不及了，因為評上后還要上級審核，審核需要四五個月，到明年三月份才能批下來，那時他還沒有拿到五級在崗工資就退休了，所以退休金就不會按在崗五級工資的比例發了，那樣退休金就會少拿三百多。要想退休后能按在崗五級工資的比例拿退休金，必須四月份晉級。而他綜合實力在這四個人中，略弱，按照原來方案實打實參評，他應該沒戲，所以才先求得領導同意，再私下與參與的幾個人如此溝通。
我有點猶豫，不讓吧，覺得對不起這個同事，他也是個很老實的人，我們平時關系也不錯；讓吧，又覺得自己有點虧。回家和老公說了這些情況，老公很大方地說：讓了吧，反正十月份因為又有幾個退休人員，名額比這次多些，你能評上，也不耽誤你退休拿五級退休金，這次讓了，就是晚拿半年的五級在崗工資，不在乎那一點。成全了別人，你也心里踏實。
我終于釋然，就沒有報名。據說，那位同事也找了其他幾個人，大家也都讓他了。他對大家千恩萬謝的，還要請吃飯，大家都婉拒了。
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